RÅ mentor startet i 2022 med lederutviklingsprogrammet «Å lykkes raskt». Programmet retter seg mot deg som er ny som leder i kunnskapsorganisasjoner og spesielt universiteter, høyskoler og forskningsinstitutter. Der står står i krysspresset mellom faglig autonomi, politiske føringer og stramme rammer. I tillegg er forventningene fra både ansatte og studenter høye. «Å lykkes raskt» bidrar til at de som er nye i lederrollen kommer raskt i gang og at de trives.

Programmet er utviklet av Ragnhild Solheim og Ågot Aakra.  Sammen kombinerer de erfaring fra forskning, næringsliv, innovasjon og ledelse i kunnskapsorganisasjoner for å gi ledere et solid fundament i krevende roller og overganger. Vi liker folk, vi er og har vært ledere for store avdelinger i kunnskapsorganisasjoner i offentlig sektor og har selv kjent på utfordringer.

Testimonials fra «Å lykkes raskt» (av RÅ Mentor)

Micael Wendell, instituttleder:

RÅ mentor skapte et trygt og inspirerende rom for refleksjon og utvikling. De evnet å stille de riktige spørsmålene, utfordre meg på en god måte og samtidig dele av sin erfaring på en generøs måte. For meg ble mentorprogrammet en viktig investering i min lederreise – både personlig og profesjonelt. Jeg er svært takknemlig for samarbeidet og kan helhjertet anbefale dem som mentorer.

Ingunn Burud, dekan:

Mentorordningen har vært veldig nyttig for meg. Samtalene har hjulpet meg å finne min visjon og mine verdier for arbeidet mitt. Måten vi har jobbet på har hjulpet meg til å finne min stil og føle meg tryggere i lederrollen.

Trine L’Abée Lund, avdelingsdirektør:

Mentorprogrammet var en svært verdifull erfaring som ga meg nye perspektiver gjennom klargjørende og spennende spørsmål som satte min rolle i en større sammenheng. Mentorene hjalp meg å definere tydelige mål å jobbe mot, og gjorde meg mer bevisst både på egen ledelse og rolle og på de uformelle strukturene i organisasjonen som har innvirkning på måloppnåelse.

Jeg tenker ofte på noen av de mer uventede spørsmålene deres og hvordan de var så klargjørende – for eksempel det med hvem som kunne stikker kjepper i hjulene for meg og de uformelle maktstrukturene. Det hadde jeg ikke tenkt ordentlig gjennom før, men det er jo så viktig å kartlegge.

Jane Ludvisen, seksjonsleder:

Jeg valgte å delta i mentorprogrammet «Å lykkes raskere» fordi det opplevdes relevant og tilpasset meg som leder. Gjennom programmet fikk jeg mulighet til å ta opp konkrete utfordringer fra min egen lederhverdag og reflektere rundt disse sammen med erfarne mentorer.

Mentorene møtte meg med åpenhet og en genuin interesse for min situasjon, noe som gjorde at jeg følte meg sett og forstått som den lederen jeg er. Samtalene ga verdifulle innsikter og konkrete tips som jeg har hatt nytte av i ulike situasjoner.

For meg har dette vært et veldig nyttig og inspirerende program som har styrket både tryggheten og utviklingen min i lederrollen.