Vi tar deg trygt fra fagarbeider til leder
Lederlaben er unikt tilbud til forskere, akademikere og andre tunge fagpersoner som skal gå fra en fagrolle til en lederrolle. Programmet består av digitale selvstudier, fysisk eller digital samling, 1:1 coaching og tilgang til en KI-ekspert trent på førstegangsledelse.
Få mer informasjon om Lederlaben
Vi tar kontakt for mer informasjon om programmet og praktisk gjennomføring. Samtalen er helt uforpliktende og kun ment for informasjon og veiledning. Lederlaben kan både gjennomføres som åpent kurs, individuell opplæring/coaching eller som bedriftsintern opplæring
Aktørene bak Lederlaben
Lederlaben er utviklet av selskapene Ny Som Leder og RÅ mentor. Sammen kombinerer vi kompetanse på førstegangsledelse, lederutvikling i akademia og profesjonelle overgangsprosesser.
Målet er å gi forskere, akademikere og fagpersoner et praktisk og forskningsbasert program som gjør overgangen fra fagrolle til lederrolle tryggere og tydeligere.
Ny Som Leder
Spesialist på førstegangsledelse og overgangen fra fagrolle til lederrolle. Bidrar med programmets faglige fundament, struktur og praktiske lederverktøy.
Rå Mentor
Erfarne mentorer med tung bakgrunn fra akademia, forskning og kunnskapsorganisasjoner. Bidrar med praksisnær lederstøtte tilpasset komplekse fagmiljøer.
Hvorfor Lederlaben er relevant
Fordi fagrollen ikke er lederrollen
Det som gjorde deg sterk som fagperson, kan bli en stor begrensning for deg som leder.
Fordi lederrollen er relasjonell
Som leder må du skape retning, bygge tillit, håndtere motstand og få andre til å lykkes.
Fordi de første 100 dagene betyr mye
Den første perioden former tillit, forventninger, posisjon og gjennomslag i organisasjonen.
Lederlaben bygger på to avgjørende skifter i overgangen
Identitetsskiftet
Den indre «reisen» fra fagperson til leder, hvor du må lære deg å tenke og agere som en leder. Det innebærer å gi slipp på deler av din gamle fagidentitet, for deretter å utvikle en lederidentitet.
Lederskiftet
Den mer ytre «reisen», hvor du skal tre inn og fungere i en organisasjon som er formet av andre enn deg selv. Du må evne å dekode og tilpasse deg nye forventninger, relasjoner, kultur, maktstrukturer m.m. Og fremfor alt; ha en plan for de første 100 dagene som ny leder.
Dette får du ut av Lederlaben:
Kunnskapsmål
- Forstå identitetsskiftet fra fagperson til leder
- Forstå lederskiftet og hvordan ny lederrolle påvirkes av kultur, forventninger og maktstrukturer
- Lage en plan for de første 100 dagene
- Bli tryggere på egen motivasjon, styrker og utviklingsområder
- Trene på aktiv lytting, dialog, relasjoner og tillit
- Få en grunninnføring i bruk av KI-verktøy i lederrollen
Om kurset
Lederlaben er et opplæringsløp for førstegangsledere i akademia og kunnskapsorganisasjoner. Programmet kombinerer:
- Faglig innhold
- Refleksjon
- Praktiske verktøy
- Samling
- Coaching
Kursinnhold
Programmet består av fire moduler:
- Digitalt selvstudium om fallgruver (ferdiginnspilte foredrag og fagpodcaster)
- Digitalt selvstudium om hvordan takle identitetsskiftet og lederskiftet
- Fysisk eller digital samling
- 1:1 coaching
Slik fungerer det
Lederlaben gjennomføres på en digital plattform. Denne finnes også som app, slik at du kan følge studiet på ulike digitale enheter. Du får tilgang til:
- Læringsvideoer
- Podcaster
- Fagstoff (artikler, webinarer, forklaringsvideoer m.m.)
- Et digitalt nettverk
- KI-eksperten Lenny
- 1-1 oppfølging av solide coacher med lang ledererfaring fra forsknings- og utdanningssektoren
Et program som passer inn i en travel lederhverdag
Praktisk gjennomføring
- Programmet kan gjennomføres digitalt eller som hybrid
- Digitale selvstudier gjennomføres først
- Samling gjennomføres deretter enten fysisk eller digitalt
- Coaching gjennomføres 1:1 (digitalt eller fysisk om det er formålstjenlig)
- Du har plattformen i 12 måneder
- Programmet kan tilpasses virksomhetens behov (skreddersydd bedriftsintern opplæring)
KURSHOLDERE
Menneskene du møter i Lederlaben
Du møter erfarne kursholdere og rådgivere som vet hva som kreves i overgangen til lederrollen. De gir deg konkrete verktøy, ærlige tilbakemeldinger og tett oppfølging gjennom hele programmet.
Sven Øvergaard
Daglig leder,
Ny Som Leder AS
Kursleder og ansvarlig for Lederlaben. Har lang erfaring med lederutvikling, kommunikasjon, strategisk rådgivning, lederskifter og førstegangsledelse.
Ragnhild Solheim
Partner og mentor,
Rå Mentor
Partner og mentor i RÅ mentor. Har doktorgrad fra NMBU og bred ledererfaring fra akademia, forskning, innovasjon og næringsliv.
Ågot Aakra
Partner og mentor,
Rå Mentor
Dekan ved NMBU og partner i RÅ mentor. Har tung akademisk bakgrunn og omfattende ledererfaring fra universitets-, institutt- og kunnskapssektoren.
Meld din interesse
Vi tar kontakt med deg for mer informasjon om programmet. Samtalen er selvsagt helt uforpliktende og kun ment for informasjon og veiledning.
Du kan også ringe oss på 900 96 246
Lederlaben er et kurskonsept fra Ny Som Leder AS og Rå Mentor